21 Feb 2019 05:42
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<p>Dezoito mil por danos morais na Ruah Indústria e Comércio de Móveis Ltda., de Sobral, município do Ceará. A sexta Turma do Tribunal Superior do Serviço (TST) bem como definiu que os filhos da vítima de assassinato no trabalho receberão uma pensão mensal de um salário mínimo até que completem 25 anos de idade.</p>
<p>De acordo com o Get Your Social Media Advertising Recommendation From Right here , o crime foi praticado com golpes de faca por um empregado supostamente confuso emocionalmente pelos ‘fuxicos’ de colegas contra ele. De acordo com testemunhas, o assassinato no serviço aconteceu após o pirralho começar a agredir a colega e, quando a vítima pediu pra que parasse, ele se voltou contra ela e a esfaqueou.</p>
<p>Depois do sucedido, os três filhos da vítima, que tinha 32 anos, processaram a empresa pedindo reparação por danos aparato e morais. Eles contestaram que a culpa pelo ocorrido é da companhia, uma vez que a mesma falhou pela segurança e vigilância dos empregados. Em sua defesa, a empregadora sustentou que não poderia ser responsabilizada por um feito praticado por um terceiro e que, ademais, não se trata de um incidente de serviço, já que o crime não decorreu durante o serviço. 104 mil por dano utensílio, com base no último salário da vítima e na probabilidade de existência, de 65 anos.</p>
<p>Após a decisão da Vara do Trabalho, a empresa recorreu ao Tribunal Regional do Serviço da 7ª Região (CE), que acatou o pedido. Para o TRT, era inaceitável e inapropriado uma vigilância ininterrupta e contumaz de todos os funcionários pra evitar que eventos perigosos acontecessem entre eles. Além disso, a segunda instância considerou que a faca usada no crime bem como era a ferramenta de trabalho do funcionário, o que descarta a circunstância de negligência da organização.</p>
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<p>Com a anulação das demandas, os 3 filhos da vítima entraram com método no Tribunal Superior do Trabalho (TST). Os herdeiros sustentaram que a corporação não tomou as providências de segurança pela ocasião. Além de ter matado a colega, o empregado, logo depois, esfaqueou outro funcionário e ainda matou um homem de uma empresa vizinha, o que demonstraria a premeditação dos crimes cometidos.</p>
<p>18 1 mil por dano moral aos filhos da vítima. Em ligação ao dano objeto, o magistrado mandou que a organização precisará pagar aos herdeiros uma pensão mensal de um salário mínimo desde a morte da mãe até que eles completem vinte e cinco anos. Social Media Advertising and marketing Won't Be Difficult To Study do Tribunal Regional do Trabalho (TRT) da 23ª região manteve a demissão por justa causa de um ex-funcionário de uma pizzaria que fez um comentário ofensivo contra a organização em que trabalhava em grupo do WhatsApp.</p>
<p>O caso ocorreu pela cidade de Juína, Mato Grosso. A intimação do ex-funcionário foi feita em 2017, quando ele sofreu demissão por justa causa depois de criticar o atendimento atingido pela empresa, “em tom de brincadeira, em seu instante de folga”, como citou. De acordo com os autos, um colega de serviço do reclamante enviou uma mensagem no grupo do WhatsApp citando sobre a promoção do rodízio de pizza oferecido na organização. Use Social Media Advertising To Win Customers , o trabalhador citou o seguinte: “Esse rodízio é uma merda, só duas horas. Great Social Media Advertising and marketing Concepts Through YouTube é, não fornece para consumir nem sequer dois pedaços”.</p>
<p>Sabendo do comentário, a corporação demitiu o funcionário por justa causa, entretanto o trabalhador discordou da penalidade e entrou com ação trabalhista. Entretanto, o juízo de 1º grau concordou com a decisão da pizzaria. Insatisfeito com a decisão, o trabalhador recorreu, alegando que não teve a intenção de caluniar a imagem do empregador Social Media Advertising: We know What You Need And We'll Give It To You comentário no grupo do aplicativo de mensagens.</p>
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